线上招聘直播，
HR最崩溃的瞬间是什么？
——下一个瞬间
据说每一个行走的行政人事心里都有一档吐槽大会，以下几点，在对行政人事说的同时请密切关心他们的表情变化，因为他们已经脑补好360条天台观光路线……
我们部门没人了，帮忙招个人啊，最晚一星期必须到岗！
—— 一星期？是到人才市场直接抢的那种吗？不说了，我已经下载好交友软件来约人面试了……
招聘渠道窄，简历投递量少，求职者匹配度不高，好不容易抓住了棒棒的人才，又可能在薪水待遇被Pass掉。时间上，用人部门着急，行政人事也急。理想的员工不仅难招还难留。大海捞针，堪比相亲。
能不能帮忙招个人？要求很简单的，随随便便就能找到！——每位HR听到这样的话，也就随随便便想送上一套福建特产咏春拳。
人事招聘考虑的不仅是简历匹配度，还会多维度评估求职者的发展意向与企业价值、理念是否一致等，保障员工后期的留职率。前期需要经过多次反复沟通与确认，这个周期的不确定性与掌控性难以把握。
这个薪酬方案蛮好，再多做几套方案出来让我选一下……
——要不直接带您到公园相亲角挑一下吧，这个不行换那个……
薪酬定制需要评估市场行情和企业自身承受能力，根据不同岗位、职级制定薪酬范围和福利方案，使得薪酬福利激励机制与绩效考核评估一道，鞭策、激励员工成长，因此不可任意更改置换。
求职者：下地铁后还要步行100m到公司，太远了就不去面试了。
——保持微笑，得体。鸽子放我千百遍，我待鸽子如初恋。
应聘者带来的突发状况取消面试是常有的，明明是HR的主场，却变成应聘者才是面试官的“先入为主”这些都是HR在招聘过程之中“最大的痛” 。
疫情反复，传统人力资源模式受到挑战，招聘成本高，耗时长，如何打破僵局？线上直播 招聘已成趋势。
据新榜直播电商报告：2020年直播用户规模已达到5.6亿，直播已成主流趋势，艾瑞咨询招聘报告指出：2018-2020年网络招聘赛道竞争激烈，从业者逐年增多，速率达5.2%，传统人力资源模式正在受到严峻的挑战。
直播带岗对比传统招聘优势在哪？
“传统招聘”以文字形式展现，招聘信息局限并且招聘有门槛，通过筛选后才可以进入下一环节，互动机制不健全。“直播带岗”则是通过主播生动详尽多维度展示、讲解职位及企业信息，激发引导求职者兴趣并进入直播间就可以参与即时互动沟通，高效便捷无招聘门槛因而较容易产生投递行为。
今年2月的铜仁市便联动人才市场采用微赞直播系统发起了一场“就业直播带岗”的活动，现场观看人数高达155w ，这场直播为什么受到如此多关注？接下来小编就为大家拆解一下这场直播的亮点。
亮点1：自定义菜单跳转外链网络，网罗私域流量
对于观众来说，菜单栏是了解一场直播的第二个入口。
铜仁市的这场直播先是运用了快闪的广告形式，让快节奏的画面瞬间抓人眼球，再在菜单栏设置“找工作”的外部链接，让用户快速的触达招聘信息，解决核心需求。
在引流上布局“招人才”的企业报名跳转，精准的收集人群信息，同时实现流量私域化。
亮点2：巧用营销功能，互动增强用户粘性
直播招聘和传统招聘的区别之一在于有更多的互动，更贴切的面对面与企业者交流，增加真实感与面试的沉浸感。在这一点上铜仁市的招聘直播做的也很出色，运用微赞直播系统的营销功能：红包雨和榜单玩法，增强了直播的趣味性与用户的互动，同时刺激用户不断带来流量的裂变。
亮点3：权威专家坐镇，全方位解读就业困惑
在任何时候，好的内容才会有传播度。铜仁市这场直播邀请了就业指导科科长为求职者输出关于创业相关的补贴政策及疫情期间失业金的领取方式，内容干货直击这两大类求职者的需求痛点。紧接相约劳动保障局的杨队为求职者教授劳动维权的方式与渠道，保障劳动权益。解决了就业前补贴问题，就业后的维权保障，这时候才清出各大企业的人事总监、老板等与主持人面对面交流招聘岗位的各项要求及福利待遇等。
这套内容的组合拳依次打下来，先是引起了求职者的兴趣，再是教授规避了就业的雷区，最后解惑了求职者的疑虑，这场招聘直播下来，内容结合直播营销玩法，自然而然收获了不匪的流量且赢得了观众的信任。
随着直播的兴起，各领域的开展方式都逐渐向直播迁移，以视频直播的形式进行招聘，能更直观的展示工作环境，公司情况等。在直播过程中，求职者可直接向HR提问，省去了面试瞎撞的时间，增加了彼此的了解，且招人的准确率会大大提升，质量也会更高。
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