今天是小编春节假期复工的第三天，小编目前的状态还是酱婶儿的

当小编向还在休假的同事描述上班的心情时是酱紫的

没错，这是典型的节后综合症，具体表现为不想上班。根据官方表述，这种症状2周后会自动消失，所以小编还能摸鱼到下周。

但就在小编还陷在假期综合症里的时候，却发现有些人连春节都没有休息。

比如下面这位90后小姐姐，春节期间给人车窗写字日入3000。

而有些人，春节期间就已经开始找工作了。

这不，春节期间，在微赞直播平台上就有上百场招聘直播。

其中，为深入推进盐城市返乡就业创业工作，引导在外返乡人员留乡乐业，鼓励企业稳岗留工，盐城市人力资源和社会保障局在大年初三举办了"喜庆新春盐职有你"专场直播带岗招聘会，在微赞直播平台上热度高达20万 。

大年初三，小编还在家里烤火，追剧，炫砂糖橘！万万没想到春节还有人直播招聘，更没想到还有这么多人看。

年轻人爱在直播间里找工作？

可以说，招聘视频化已成为当下一种潮流。

一方面，在疫情的影响下，线下招聘场景向线上平移；另一方面，直播凭借强互动优势与流量优势大大提升了招聘效率，满足了招聘者降本增效的需求。

除此之外，随着直播和短视频越来越多的占领用户的时间，流量向直播和短视频靠拢，这种招聘模式更容易吸引年轻人。

不过从20年的应急到22年的常态，直播招聘经过2年的时间沉淀依然长盛不衰，归根到底还是在于对招聘双方效率的提升。

举个例子，小编的小伙伴在广西看到一则薪水和岗位都比较满意的招聘广告，为此打了个飞的跑到上海面试，到了才发现实际情况跟招聘里写的并不一样。最后他只能安慰自己：就当是来旅游了。

而直播招聘具有较强的精准性，可以直观的告诉你岗位职责、展示工作环境，即使是细节问题，也可以在线追问。这对招聘双方都可以起到很好的初筛效果，有意向的可以线下深度沟通，不合适也不用浪费双方的时间。

对于企业来说，直播招聘的优势更为明显，特别是对于分布全国的企业。

以老百姓大药房在微赞直播平台上举办的新春招聘直播为例，在一场直播中实现了全国22个省份1000 岗位全国联动，吸引了37W 的直播热度。

对于全国具有7268家门店的老百姓大药房来说，对于全国性的人才需求量非常大。但如果每个门店单独招聘，费时费力不说，可选择的数量和质量都会大打折扣。

而通过一场直播全国性的推广则可以化零为整，极大的节省时间和成本。

在直播中，老百姓大药房展示的是企业的综合实力，如经营数据、业务生态、企业荣誉等等。并将各地区各省市的招聘需求以图文二维码的方式挂在直播介绍区，用户观看直播时即可扫码立即查看相关岗位。

此外，直播还邀请了各部门大咖前来助力，现场进行抢人宣言：

“新零售与数字化，你更pick哪个部门？”

“我们要快乐的来做更多有价值且有趣的工作！”

“敏捷研发中心在线等一位天才程序猿~”

在内容互动的基础上，老百姓通过微赞直播抽奖、弹幕、红包雨、弹幕等丰富的营销玩法，进一步将直播间的气氛带向高点。

随着求职者越来越年轻化，对于招聘行业来说也必须加快数字化进程。在招聘数字化进程的探索的过程中，直播凭借跨地域传播、覆盖面广、时效性/互动性强、低成本高精准度等特点广受青睐，虽是疫情巧合下机遇，也是历史进程中的必然。

马上就是金三银四招聘旺季，最近招聘类直播肉眼可见的多了起来，无论是社招是校招，无论是企业人才招聘还是政府部门带岗助业都开始了紧锣密鼓的筹备。

新的一年，直播招聘又会在衍生出哪些新的玩法，未来又将如何演变，我们且拭目以待......

扫码添加直播顾问

电话：400-086-6612

​