摘要：早前，学习法律都只能通过书本或者线下听讲授课等，随着传媒的发展，普法正通过多样化、“接地气”的方式传播，通过普法直播、短视频等形式，让我们更便捷地、更通俗易懂地接触和学习法律，内容也日新月异，结合情景剧、以身释法、连麦、执法全程直播等方式让民众更主动地、更有趣味性地投入到法律的学习过程中来。

近日，四川有一位男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20天后，反倒欠了公司3000余元，男子表示感觉自己被骗了，因此在网上发帖。

据小编了解，5月7日，这位男子（以下称赵某）在接受记者采访时说：“在整个应聘和销售过程中，自己都努力卖酒，但却被公司劝退，不仅没有工资，反而被告知欠公司3000多元。”

而公司的负责人王某对此事回应称，赵某是因为发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱了。该公司规定，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈等，有详细的表格明细记录，赵某未达标所以被辞退。

               图源红星新闻

打工人没想到，自己打工还能打到亏本？

无独有偶，前段时间某医务工作人员因为朋友圈发了“羡慕按时发工资”后被公司开除的新闻。公司负责人表示领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，反倒称拖欠工资属于公司正常现象。

               图源网络

网友一下子炸开了锅，顿时把新闻冲上了热搜，当地人社局当即对此事立案调查，最后让公司对此员工的工资进行结算，并且支付经济赔偿金。

对劳动法的法律意识薄弱

因为“发朋友圈”引发的争议事件不在少数，公司想通过员工的朋友圈达到裂变的宣传效果无可厚非，但朋友圈属于私人社交区域，在既不违法，也不违背公序良俗的前提下，大家想发表什么观点都是自由的，每个人都有权决定朋友圈发布的内容。

因为员工发错了内容，或者不发内容，公司就有权决定辞退吗？这样的行为让网友愤愤不平，也从另一方面反映出某些公司对劳动法的漠然与忽视。

众多求职者在求职过程以及从业经历中，也较少接触劳动法，面对不公或者“霸权主义”时，有些选择继续忍气吞声，害怕告了有可能会得不偿失；有些选择勇敢地维护自己的权益，但却苦于投诉无门；有些甚至法律意识淡薄，根本不知道如何维权。

直播普法的优势

增强法律意识，学会用法律武器捍卫自己的权利，也是当下我们学习普法的重中之重。

而直播普法又有何优势呢？

一、全民见证，公开透明。

庭审直播能保证司法的公平公正，由于程序复杂，民众工可以通过直播直接参与到司法公开过程中。

民众可以清晰的见证劳动法审判的全过程，增进了司法与民众的距离和联系。

二、以案释法

法律科普需要理论与实践相结合，参与一场法律讲座，不如观看一场庭审普法直播，能有身临其境的效果，通过案件完整地复现了举证、指正、辩论等过程，增强民众的法律意识。

直播普法的广泛传播

不少融媒体为了更好地宣传与普法，很好地通过直播的形式进行劳动仲裁庭审直播、线上普法宣讲活动、面对面与网友解决问题等直播，起到了很好的普及劳动法的示范效果，民众参与度与观看热度都较高。

例如诸暨市人力社保局就在微赞平台上，开创了劳动仲裁庭审案网络直播，点开视频时，能身临其境的参与劳动仲裁庭审，通过直播，我们能全程看到人力社保局对于劳动仲的全过程，深度地了解和学习案件全貌以及庭审的每个步骤和过程，能看到法官对案件的审判标准与法律法规，理论与实践相结合。

直播间网友更是频频互动，对法律的知识盲区和疑问点都发在屏幕上，也便于能统计观众的疑问作为下次直播普法的素材作专门解答，能够形成很好的良性互动沟通。

除此之外，还有现任劳动人事争议仲裁院的专业仲裁员为我们进行“以案释法”，结合疫情当下会遇到的劳动问题，进行劳动法线上普法宣讲活动。

该场直播通过经典案例讲解 视频直播 互动答疑的方式，面向全是企业、劳动者解读《劳动法》相关法律法规政策，特别是在疫情当下的休息休假、社会保险、劳动报酬、新业态用工等方面如何处理等做了详细解释。

能让我们更好地从自身实际出发，从直播中学习劳动法，更好地捍卫自己的权利。

结语

当我们的劳动者权益受到侵害，公司的制度应受到法律的约束，而我们自身也应该加强法律意识，维护自身利益。

而你在工作过程中有是否曾遇到不公的对待？欢迎评论区与我们讨论。

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